入职让我签协议书(入职让我签协议书合法吗)

　　本文目录

　　

1. 入职时让签订离职协议
2. 我入职当天签了一份见习协议书,这意味着什么
3. 入职协议书具有法律效力吗

入职时让签订离职协议

　　您好，依据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

　　劳动者入职时签订的离职协议当属无效，理由如下：

　　1、用人单位存在强迫行为

　　司法实践中，用人单位处于强势地位，劳动者属于弱势群体。用人单位将离职协议作为入职的必备文件，强制要求劳动者签订并提供，否则无法办理入职，无法发放工资，这在实质上是一种强迫行为，违背了劳动者的真实意思表示，当属违法无效。

　　2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，当属无效

　　《劳动合同法》及相关法律法规明确规定，用人单位解除时应支付经济补偿金或者赔偿金，用工单位不得随意退回被派遣员工。用人单位为了免除自己的法定责任，直接强迫劳动者签订离职协议，排除劳动者获得赔偿或补偿的权利，属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”无效情形。

　　3、离职协议违反法律、行政法规强制性规定，当属无效

　　《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》和《女职工劳动保护特别规定》等都明确了对“三期”女职工的保护，即不得违法辞退“三期”女职工，用人单位违反上述强制性规定，以离职协议解除劳动者，当属无效、违法。

　　4、入职时签订离职协议不属于劳动者提前告知解除

　　用人单位主张劳动者可以提前30天告知解除，进而得出劳动者提前1年提出解除也不违反法律规定，这种说法是不成立的。因为提前告知解除权是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，该权利是劳动者主动提出、并自主行使的权利，是劳动者真实意思的表示。入职时签订的离职协议，是用人单位提出，劳动者被迫签订的，该协议缺乏劳动者的自主决定，也不是劳动者真实意思的表示。因此，入职时签订离职协议不属于劳动者提前告知解除。

　　

我入职当天签了一份见习协议书,这意味着什么

　　说白了，你表现的好干的好你就ok了，如果期间干的不好，表现不好，你就和公司baybay了，还有一点，公司现在可能忙，=公司不忙的时候，你也和公司baybay了，，就看你表现怎么样了。。和你上司打好关系吧！！！！！

　　

入职协议书具有法律效力吗

　　入职协议书当然是具有法律效力的，因为当你签完这个入职协议书的时候，你就相当于同意了这个公司，在你入职之后的所有要求。

　　所以这个入职协议书里面的各个条款，你都需要看得比较清晰才可以。而且每一个公司对于入职需要做到的事情要求是不一样的。所以不管到了哪里，只要你找到一份新工作，入职的时候都需要自己看清楚。

　　比如说有些工作是需要一定的保密协议的，当你自己入职之后，你需要知道这些事情什么东西是可以做的，而什么样的东西是自己不能做的，当你了解好这些东西之后，你才能够知道入职以后自己的一些职业操守。

　　而且入职的时候可能会对你整个人有一些要求，或者对于什么条件可以你离开公司，而什么是条件可以对你有一些晋升之类的，把这些东西很多都已经呈现在这个入职协议书上面。

　　而且在这个入职协议书上面大多数会有这种盖章和签字，也就是说你自己的一些个人信息全部都会体现在这个入职协议书上面，也就是你的个人的东西，在这个入职协议书上面都能有一个清晰的呈现。

　　那这个时候很明显，你的入职协议书上面就是具有法律效力的。因为这个入职协议书上面有你自己的签字，还有你的个人信息，你能够签字之后就证明着你已经同意了入职这个公司或者这个岗位的所有条件。

　　将来如果你在入职以后，有哪一方面不符合相对应的要求，或者是当你离职之后有一些东西没有符合要求的话，对方都可以根据这个入职协议书对你进行合法的起诉或者其他的要求。

　　所以这个入职协议书自己还是应该好好看一看的，有一些条款如果对自己比较不合理的话，你自己一定要清楚，别到时候被公司摆了一道，自己却不知道，那这样的话你后悔也没有任何的办法，早就已经为时已晚。所以你在入职的时候什么东西可以做什么东西不可以做这些事情就应该放在你自己的心上。