上海KTV夜场旗麟汇

ktvqlh

新员工入职培训标准(新员工入职培训标准化流程)

admin1年前 (2024-01-19)上海KTV夜场旗麟汇206
微信号:15800307878
上海夜场领班招聘欢迎加入 当天入职 当天上班 当天收入 提成当天发放 1000~3500
复制微信号

  本文目录

  

  1. 新员工培训的内容有哪些
  2. 如何做新员工入职培训
  3. 新员工入职培训的内容包括哪些方面

新员工培训的内容有哪些

  企业对新进人员培训的内容主要有:

  一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献;

  二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。

  包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

  三、介绍企业内部的组织结构、权力系统,各部门之间的服务协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能,以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉;

  四、业务培训,使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作;

  五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强新员工的市场意识;

  六、介绍企业的安全措施,让员工了解安全工作包括哪些内容,如何做好安全工作,如何发现和处理安全工作中发生的一般问题,提高他们的安全意识;

  七、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么;

  八、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

  扩展资料:

  培训误区

  1、没有对新员工进行明确的区分。

  要知道,校招新员工和社招新员工是两个完全不同的状况:校招新员工就像是一张白纸,无经验、无能力,同时还缺少实际的心态,而社招新员工则正好相反,可以说,校招新员工和社招新员工是两个截然不同的情况,因此在进行培训时要将两者区别对待。

  2、很多企业忽略了新员工直属主管的重要作用。

  企业招募新员工都希望其能为企业创造价值并长期为企业服务,但人才成长是一个长期培训的过程,任何企业都无法通过新员工培训就帮助其快速成长,其中更多还要依靠新员工主管长期的培训才能达成。只是很多企业的主管在这方面没有较明确的认知。

  3、培训方式的缺失。

  无论是选择内部培训还是外部培训,很重要是考虑培训的对象和背景。恰恰这正是很多企业忽略的问题,甚至很多专业的培训机构都将其忽略。

  要知道,校招新员工和社招新员工由于其背景经历的不同,新员工面对培训的心态、讲师培训手法的应用所带来的效果都不相同,因此培训的内容也有很大的差异,如果用相同的方式进行培训,必然会导致其中一方培训效果低下。

  参考资料:百度百科——新员工培训

  

如何做新员工入职培训

  新员工入职培训方法:

  1、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献;

  2、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

  3、介绍企业内部的组织结构、权力系统,各部门之间的服务协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能,以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉;

  4、业务培训,使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作;

  5、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强新员工的市场意识;

  6、介绍企业的安全措施,让员工了解安全工作包括哪些内容,如何做好安全工作,如何发现和处理安全工作中发生的一般问题,提高他们的安全意识;

  7、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么;

  8、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

  

新员工入职培训的内容包括哪些方面

  企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。

  介绍企业概况、组织结构,各部门间的服务协调网络和流程,使新员工更加了解和熟悉企业内部框架和每个部门的职能,以便在日后的工作中能快速、准确地与各个有关部门进行联系。

  介绍企业的规章制度,使新员工在工作中能够自觉地遵守公司的规章制度,一切按公司规定的规章流程办事,从而避免一些不当行为的发生,损害企业利益。

  1、明确员工入职培训目的,做好新员工的需求分析:

  对于新员工而言,当刚入新企业时,面对不熟悉的企业战略与同事,容易迷失方向,不辨东西。员工会强烈渴望能快速了解企业的现状、企业的发展方向;

  入职培训初期就应该根据企业的需求分析新员工的能力,为其树立正确的员工入职培训目标,为之后员工入职培训方法以及入职培训内容的选择埋下伏笔。

  2、制定新员工的入职培训计划,企业各部门分工配合。

  根据入职培训的目标,制定入职培训计划,促使新员工入职培训的有序进行。在HR的计划之中,需要着重考虑入职培训老师、入职培训场地安排,以及相应的后勤保障安排等,像华为、海信等大型集团,当员工入职时,大都需要经过一段时间密闭的军事化训练;

  这就需要企业各部门的分工配合,例如,人力资源主管负责计划的安排,明确入职培训分工,协调组织入职培训方案以及协助分配新员工;人力资源入职培训师了解新学员拟分配的岗位,有的放矢的调整员工入职培训内容,参与新员工的评估等;基层主管主要负责做好新员工的咨询指导。

  具体的范文模板

  链接:https://pan.baidu.com/s/1CaVYsrfQ065ogvNxz-VclQ?pwd=n48t提取码: n48t

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由上海旗麟汇夜场招聘发布,如需转载请注明出处。

转载请注明出处http://www.cqbnly.com/post/592.html

相关文章

上海知名的夜总会ktv招聘包厢气氛组,提升专业技能

上海知名的夜总会ktv招聘包厢气氛组,提升专业技能

  我订了一个中报结果发现太小前台免费给生成打包了。好评。前台小妹很不错。很感谢5楼不方便!三楼最方便。吃的东西希望再多一些!很好哦,音响不错,服务态度也好。上海知名的夜总会ktv招聘包厢...

上海黄浦区五里桥街道附近ktv招聘包厢服务员,ktv领班队长微信多少

上海黄浦区五里桥街道附近ktv招聘包厢服务员,ktv领班队长微信多少

  夜间很划算。但是隔壁招聘的人太吵闹了,唱歌不关门,也不见工作人员制止。满意,适合亲朋好友聚会去,划算,下次活动还可以去还可以,房间够大,但是没宝安那间好上海黄浦区五里桥街道附近ktv招...

上海上海星秀麦量贩KTV(张江商业广场店)招聘包厢服务员,(可以兼职的)上海KTV夜场旗麟汇

上海上海星秀麦量贩KTV(张江商业广场店)招聘包厢服务员,(可以兼职的)上海KTV夜场旗麟汇

  ?芸擗瓷??摰斗晷撖寧??憭?餈遠?潭??券?X€找遠瘥??臭???撠望???亥?閬?10??鈭箏??箄晶銋10???臬??洽霈曉?餈?霂?蝔凝...

上海浦东新区高桥镇附近夜场招聘包厢气氛租,(不够给补贴)

上海浦东新区高桥镇附近夜场招聘包厢气氛租,(不够给补贴)

  预订了12点的小包,让休息的同事先去的告知没有小包了,给我们换了大包,感觉还是有点儿小惊喜的然后4点下班后敢去汇合,两个麦霸才唱了两个小时不到,刚开嗓就结束了已经约好下次休息时再一起去...

上海钱塘区ktv招聘酒水促销,有没有年龄限制

上海钱塘区ktv招聘酒水促销,有没有年龄限制

  现已改为“牧歌”,环境优美、音响效果很棒,曲库全,服务很周到,很愉快,会常来。之前都没有见过的东西,包括形状,设计。别具一格!挺好的,价格便宜,不错。会经常去的上海钱塘区ktv招聘酒水...

上海哪里夜总会ktv招聘服务员,(夜场上班怎么样运气好?)

上海哪里夜总会ktv招聘服务员,(夜场上班怎么样运气好?)

  比较优惠,但是吃的品种好少,音响效果也差,应该不会再去上海純k滷肉飯全國第一。不接受反駁。不错哦!我们去的时候人不多,音响还可以,服务员送酒水就比较慢了环境还可以,服务态度也还行,音响...

复制成功
微信号: 15800307878
上海夜场领班招聘欢迎加入 当天入职 当天上班 当天收入 提成当天发放 1000~3500
我知道了